| I. 본회 발전을 위한 조직강화 |
- 1. 기구, 조직 기능강화
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- 1) 사업계획 수립
- 2024년 사업시행 결과 검토 및 2025년 사업계획(안) 수립
- 2) 장기사업계획(안) 수립
- 제10차 장기사업시행 결과 검토 및 제11차(2025∼2027) 장기사업계획(안) 수립
- 3) 본회 사업 활성화
- 제49회 정기총회(3. 5.) 주제 : 헬스케어 디지털 대전환 시대의 간호리더십
- 총회준비위원회
- 정기 대표자회의(1. 24. / 8월 예정)
- 증경회장단 간담회
- 이사워크숍(2025년)
- 4) 지회 및 분야별간호사회 활성화
- 시도병원간호사회 사업 활성화: 지회장 간담회
- 분야별간호사회 사업 활성화: 분야회장 간담회
- 분야별간호사회 역할 확대를 위한 연구지원 : 2개 분야회
- 실무자 연수
- 우수병원간호사회 포상 : 3개 지회, 2개 분야회
- 5) 임원워크숍(2025년)
- 6) 창립 50주년(2025년) 기념 행사 준비 : TFT 운영
- 2. 효율적인 재무관리
- 1) 본회 재정 강화
- 회원 배가
- 2025년 회비 결정
- 결산 검토 및 예산 수립
- 기금 운영
- 감사 : 외부 회계 감사(1. 10.∼11.), 본회 감사(1. 18.), 대한간호협회 감사(2. 8.)
- 회계 운영 강화
- 2) 시도병원간호사회 및 분야별간호사회 재정 강화
- 육성비 지원
- 사업규모에 따른 예산 검토
- 3) 회관관리
- 회관 유지 보수
- 회관 공간 활용도 검토
- 3. 회원관리
- 1) 회원등록
- 2) 회원 DB관리
- 회원 등록 및 DB 관리 전산화
- 4. 회칙, 제규정 검토 및 개정
- 1) 회칙 검토 및 인준
- 본회 회칙 검토
- 시도병원간호사회 및 분야별간호사회 회칙 검토
- 2) 제규정 검토 및 개정
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| II. 병원간호 역할 확대를 위한 정책적 지원 |
1. 병원간호조직 활성화
- 1) 간호부서 조직 활성화를 위한 활동
- ‘중소병원 간호인력 안정화 방안 연구’
- 2) 간호정책포럼
- 간호정책포럼(2회)
- 3) 지역별 간호부서장 간담회
- 4) 중소병원간호사 지원 및 협업
- 중소병원간호사회 간담회(1. 23., 실시간 화상회의)
- 2. 간호사의 역할, 전문성 확대
- 1) 간호 역량, 성과 증대를 위한 활동
- 병원간호사를 위한 코칭기법 훈련과정(2회)
- 2) 간호부서장 세미나
- 3) 간호사 역할 및 간호전문성 확대를 위한 활동
- 행정직 간호사를 위한 기획능력 향상 과정(2회)
- 4) 연구결과 발표회
- 병원간호사회 연구결과 발표회
- 3. 간호정책 활동
- 1) 정책제안 활동
- 연구
- 2) 보건복지부 간호정책과와 협업 방안 마련
- 보건복지부 간담회(간호정책포럼과 함께 진행)
- 4. 간호윤리․안전 강화
- 1) 간호와 법 세미나
- 2) 간호윤리 워크숍
- 간호현장에서의 윤리적 의사결정(2회)
- 간호사로서 SNS 활동의 윤리(특강)
- 5. 효율적인 인력관리
- 1) 병원간호인력 배치현황 실태조사
- 웹기반 온라인 설문조사
- 2) 간호인력체계 개선 활동
- 세미나(용역연구 결과를 토대로 진행)
- 간호사 배치 기준 강화 방안 지속 : 간호등급제 개편에 따른 용역연구
- 3) 효율적인 인력관리를 위한 활동
- 긍정적인 조직문화 개선 세미나
- 6. 간호 관련 제도 개선 활동
- 1) 간호관련법 활동
- 전문간호사 시행규칙 공포에 따른 활성화 방안 마련 : 한국전문간호사협회와 협력하여 진행
- 2) 환자안전사건 사례와 예방 개정(개정 불필요) : 2019년 개정 및 발간
- 3) 환자안전사고 예방을 위한 워크숍
- 환자안전사고 분석 및 개선전략-RCA 및 FMEA 활동 중심으로(2회)
- 7. 간호수가체계 개선 활동
- 1) 간호수가 · 관리료 개선 활동
- 건강보험제도와 수가의 이해(2회)
- 각 기관 의료기기 및 수가 의견 검토
- 2) 연구
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| III. 병원간호사의 역량 강화 |
1. 간호역량강화를 위한 교육과정 실시
- 1) 간호부서장 대상
- 불확실성 시대를 준비하는 간호리더십(2회)
- 2) 간호관리자 대상
- 간호관리자의 숨은 리더십 찾기(2회) 실시 및 개발
- 승진수간호사 업무능력향상 과정(5회) 실시 및 개발
- 임상교육 전문가 역량 다지기 개발 및 실시(2회)
- 3) 간호사 대상
- 효과적인 코칭리더십(4회) 실시 및 개발
- 경력간호사의 핵심 역량 및 리더십 개발(4회)
- 프리셉터 역량다지기(4회)
- 행복한 간호사 되기(2회)
- 영양지원 환자간호(1회) 실시 및 개발
- 꿈의 실현, 최고의 교육간호사 되기(가제) 개발 및 실시(2회)
- 4) 순회학술강연
- 중심정맥 주입요법 근거기반 임상간호실무 지침의 적용
- 간호사의 그릿, 긍정적인 간호문화를 이루다(가제)
- 5) 중장기 특성화 연수프로그램
- 정맥주입 전문간호과정 I, II (2회) 실시 및 개발
- 호흡기 중환자 간호과정 II (1회)
- 순환기 중환자 전문간호과정(1회)
- 6) 분야별간호사회 보수교육
- 분야별간호사회 보수교육(12개 분야회)
- 7) 교육요구도 조사 사업 반영
- 8) 중소병원 간호사 대상 교육 확대
- 9) 교육 플랫폼 개발(비대면 교육)
- 2. 사이버교육 개발, 실시
- 1) 사이버교육실 활성화
- 사이버교육 홍보
- 사이버교육실 운영
- 최신근거에 따른 임상간호실무 Ⅰ, Ⅱ
- 간호상황에 따른 간호모듈 : 입 · 퇴원간호, 검사 · 시술 · 수술시 간호, 투약 · 수혈 간호, 통증 · 낙상예방 간호, 감염관리, 안전관리
- 중환자 간호과정 : 순환기계 간호, 호흡기계 간호
- 신부전 환자의 간호모듈 : 신장계 간호, 혈액투석 간호, 복막투석 간호
- 플러스 서비스로 거듭나기 : CS 리더 과정
- 신체사정에 따른 간호모듈 : 신경계 신체사정, 순환호흡기계 신체사정
- 응급간호
- 임상간호 실무과정 : 핵심 임상간호실무과정, 안전간호 실무과정, 감염관리 실무과정, 순환기계 신체사정, 호흡기계 신체사정
- 사이버교육 활성화 방안 사업 반영
- 2) 프로그램 개발 및 리뉴얼
- 입 · 퇴원간호, 검사 · 시술 · 수술 시 간호 프로그램 탑재
- 안전관리, 감염관리 개발
- 응급간호 개발
- 3. 국내외 학술교류
- 1) 간호관리자 연수
- 간호관리연수
- 2) 간호사 연수
- 임상간호포럼
- 3) 국내병원 간호관리자 연수
- 국내병원 간호관리자 연수
- 4) 타 단체와의 교류
- 대한병원협회 2024 Korea Healthcare Congress 참여
- 4. 간호사 보수교육 프로그램 개발
- 1) 보수교육 프로그램 개발
- 본회 및 분야별간호사회 프로그램 개발
- 2) 보수교육 질 향상을 위한 활동
- 보수교육 실시기관 담당자 교육
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| IV. 병원간호 실무 향상 |
1. 병원간호표준 수립
- 1) 간호실무 지침의 표준화
- ‘병원간호사회 발간지침서 활용 실태조사’ 사업 반영
- 2) 임상간호리더십 모델구축 사업
- 3) 신규간호사 교육지침서
- 신규간호사 교육지침서 발간 및 배부
- 2. 간호실무 개선 활동
- 1) 간호실무 개선 관련 활동
- 신규간호사 간호실무 적응 향상을 위한 세미나(1회)
- 외부단체 위원 추천
- 보건복지부 간호사 교대제 개선 시범사업 컨설팅 : 진행여부 검토
- 2) 병원간호사회 평가도구 개발
- 한국형 성인환자 섬망 스크리닝 도구 사용 현황 및 타당성 조사
- 3) 간호모범 사례 확산
- Best Nursing Practice를 위한 간호과정 적용(2회)
- 3. EBN 개발 및 확산
- 1) EBN 개발 및 리뉴얼
- 2) EBN 확산을 위한 활동
- 근거기반 임상간호실무지침(2종) 발간 및 배부
- 인공기도 흡인간호
- 말초정맥 주입요법
- 3) 근거기반 간호실무의 이해와 적용(1회)
- 4. 임상간호연구
- 1) 학술지 발간(연 3회)
- 임상간호연구 제30권 제1, 2, 3호 발간
- 온라인 논문투고 시스템 운영
- 온라인 논문투고 시스템 개선
- 논문심사 강화 : 심시위원 64명(병원소속 22명, 대학소속 42명 / 양적연구 58명, 질적연구 6명), 통계 자문위원 4명, 영문초록 교정위원 3명
- 2) 학술지 수준 향상을 위한 활동
- 제규정 및 연구윤리 강화
- 게재논문 링크
- 심사위원 간담회
- 대한의학학술지편집인협의회 활동 : KoreaMed 등재 재평가
- 3) 임상간호연구를 위한 교육
- 임상간호연구 실무기반 연구과정(1회)
- 임상간호연구 논문 작성의 실제 개발 및 실시(1회)
- 임상간호연구 논문 작성을 위한 통계분석(1회)
- 임상간호연구의 과학적 글쓰기(2회)
- 혼합연구방법론을 적용한 임상간호연구(1회)
- 질적간호연구 입문과정(1회)
- 제39회 임상간호학술대회(2. 14., 웨비나)
- 5. 입원간호서비스 개선활동
- 1) 간호 ‧ 간병통합서비스 활동
- 간호 ‧ 간병통합서비스의 이해와 간호업무 향상 과정(3회) 실시 및 개발
- 2) 병원간호서비스 개선활동
- 2024 국제병원의료산업박람회(K-Hospital Fair 2024) 학술행사로 참여
- 6. 각종 평가에 대한 제도적 대응
- 1) 의료기관 평가인증
- 4주기 요양병원 인증제 평가 준비를 위한 설명회(1회)
- 의료기관평가인증원 위원 추천
- 의료기관평가인증원 환자안전 주의 경보 : 회원병원 공지
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| V. 병원간호사의 권익옹호 및 복지증진 |
1. 고용조건, 근무환경 개선활동
- 1) 병원간호사 근로조건 실태조사(2025년)
- 2) 간호사 복지증진을 위한 활동
- 연구
- 3) 행복한 간호현장 만들기
- 복지세미나(웨비나)
- Refresh 캠프(8개 지회)
- 행복찾기 워크숍(Refresh 캠프로 통폐합)
- 2. 간호사 위상 높이기
- 1) 간호사의 전문직관 강화
- 지역별 세미나(웨비나)
- 2) 간호사 포상
- 병원간호인상, 간호지도자상, 자랑스러운 간호인상, 회장상, 미래선도간호사상
- 각종 수상자 추천
- 3. 회원의 복지 증진
- 1) 복지기금 운영 및 지원
- 복지기금(총 회비의 3%)
- 2) 연수기금 운영
- 중장기 프로그램
- 해외연수 지원
- 3) 회원상담
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| VI. 전문직 간호사로서의 이미지 확립 및 전략적 홍보 |
1. 병원간호사회 홍보
- 1) 홈페이지 운영
- 신규간호사 홈페이지 등록 시 가입축하 문자메시지 발송
- 유지보수 및 강화
- 2) 웹진
- 병원간호사회 웹진 ‘With us’ 매월 발송
- 3) 홍보물 제작 및 배부
- 2024년 신년달력 제작 및 배부(1,096부)
- SNS, 알림톡 등 비용절감 이벤트 진행 : 웹진 등을 통한 이벤트 진행 홍보
- 4) 회원대상 무료교육 제공
- 5) 각종 행사 시 사업 소개
- 6) 보건의료 단체소식
- 보건의료 단체소식 이메일 발송, 홈페이지 알림 및 네이버 블로그에 게시
- 2. 긍정적인 간호조직 문화 만들기
- 1) 간호문화세미나
- 신규간호사를 위한 간호문화 세미나(웨비나)
- 간호문화 세미나(연구 대체)
- 2) 연구 및 활동
- ‘병원간호사의 워라벨 영향요인 : 개인요인과 조직문화의 다수준 분석’ 연구
- 3. 전문직 간호사로서의 이미지 확립
- 1) 간호문화 캠페인
- 2024년도 간호문화 캠페인
- 2) CS리더교육과정
- CS리더교육과정
- 간호사 경험 기반의 중심의 디자인 개발 및 실시(2회)
- 환자경험 중심의 의료문화(2회)
- 간호사의 자기혁신 : 교육요구도 조사(교육위원회) 결과를 바탕으로 새로운 프로그램 개발 및 실시
- 3) CS사이버교육
- 플러스 서비스로 거듭나기
- CS리더과정
- 4) 간호사 선행, 활동사항
- 간호사, 플러스 스토리
- 5) 간호사가 알려주는 홈케어
- 간호사가 알려주는 홈케어 개정된 내용 탑재 및 운영
- 4. 유관단체와의 유대
- 1) 간호관련 단체와의 교류
- 2) 보건의료단체 및 여성단체와의 교류
- 3) 전문지 기자 간담회
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