병원간호사회

운영자

2024년 병원간호사회 연구계획서 공모 안내

글쓴이 : 운영자 작성일 : 2024-05-07 13:35 조회 : 383

연구계획서 공모 안내(2024).pdf (261.9K)[16]DATE : 2024-05-07 14:09:03
(제출서류양식)연구계획서, 요약본, 책임연구원 인적사항(2024).hwp (32.0K)[2]DATE : 2024-05-07 14:23:30

2024년 병원간호사회 연구계획서 공모 안내

병원간호사회에서는 다음과 같이 2024년 연구 과제를 수행할 연구자를 공모하오니 많은 참여 바랍니다.

1. 연구주제 및 연구비

연구주제	간호업무 확대에 따른 효과 평가 및 간호사의 적응 경험에 관한 연구(보건복지부 시범사업 시행 관련)
연구목적	보건복지부에서는 의료현장의 진료공백 상황에 대응하기 위하여 ‘간호사 업무 관련 시범사업’을 발표하고 간호사 업무수행기준을 제시함에 따라 간호사의 업무 범위가 확대되었다. 해외의 경우 전문간호사 제도가 정착이 되었으나 국내에서는 제도적 불안정, 사회적 수요 부재 등의 다양한 이유로 갈등을 초래하고 있다. 이에 간호사의 제도적인 발전을 위하여 간호사의 업무 확대가 의료서비스에 미치는 효과를 확인하고 간호사가 임상현장에서 체감하는 다양한 경험들을 심층적으로 이해하는 것이 필요하다.
연구내용	간호업무 확대관련 현황조사 간호업무 확대에 따른 환자측면의 효과를 파악 간호업무 확대에 따른 의료자원 측면의 효과를 파악 간호사의 업무의 적응 경험에 대한 과정과 그 의미를 파악 간호사가 업무현장에서 경험하는 문제점을 파악
기대효과	간호사의 업무 확대에 관한 효과를 입증하고 간호사들이 겪는 문제들을 제시하여 이에 대한 해결방안 모색과 간호사와 업무 범위에 관련된 법적 규정을 마련하기 위한 연구의 기초자료로 사용
연구비 및 연구기간	2,000만원(2024. 6월∼12월)

연구주제	전문간호사 수가연구
연구목적	2024년 3월 간호사 업무 관련 시범사업이 실시됨에 따라 국내 최초로 전문간호사의 업무범위가 사업지침에 명시되었다. 그간의 전문간호사 수가 연구는 전문간호사 업무범위가 불명확한 상황에서 수행되어 구체적인 방안을 제시하지 못한 한계가 있었으므로 현 시점에서 업무범위 지침을 바탕으로 보다 구체적이고 실제적인, 또한 전문간호사 분야 통합을 고려한 수가 방안을 제시할 수 있는 연구가 시급하게 필요하다.
연구내용	전문간호사 수가 신설의 방향성에 대한 고찰 행위 수가 신설시 수가 산정방식 전문간호사 행위 수가 항목 의료질평가 등 포괄적인 보상 방식 전문간호사 수가 신설의 효과, 의의 등
기대효과	전문간호사 역할, 업무에 대한 인정 및 보상체계 수립 전문간호사 배치 확대를 위한 기반 마련 전문의 중심 병원을 위한 유인책 마련
연구비 및 연구기간	2,000만원(2024. 6월∼12월)

연구주제	대체간호사 적정배치수준에 관한 연구
연구목적	최근 임상간호사의 교대근무 개선을 위해 대체간호사 배치 필요성과 요구도가 높아지고 있는 상황이다. 교대제 개선 시범사업에서는 2병동당 1명의 대체간호사를 배치하고 있고, 간호간병통합서비스 사업에서도 동일 기준이 적용될 것으로 예측되나 대체간호사는 간호인력의 갑작스런 변동에 대비하기 위한 것이므로 현 배치기준이 타당한지 검토가 필요하다(병동당 기준 병상당 또는 배치인력당 기준마련, 병동 외 중환자실 등 특수병동에도 배치 등). 또한 현장에서 대체간호사를 배치, 운영하기 위해서는 대체간호사 운영을 지원할 수 있는 수가가 필요한 바 대체간호사 운영에 따른 성과평가 기준(지표) 마련이 필요하다. 이상을 토대로 효율적인 대체간호사 운영모델을 마련하고, 정책제안의 기틀을 제공하는 연구가 요구된다.
연구내용	대체간호사 운영현황 파악(운영인원수, 교대제 개선 사업 적용여부, 근무형태, 보상, 결원대체율 등) 대체간호사 운영에 따른 성과 조사(환자수:간호사수, 환자안전지표, 간호사 만족도, 이직률 등) 대체간호사 운영요구도 파악 대체간호사 적정배치수준, 운영방안, 성과평가를 포함한 대체간호사 운영모델 제시
기대효과	임상현장에서 최적의 대체간호사 운영을 통해 갑작스런 근무변동을 최소화함으로써 숙련된 간호인력을 확보하고, 간호인력 결원을 최소화함으로써 궁극적으로는 양질의 간호 제공에 기여하고자 함
연구비 및 연구기간	2,000만원(2024. 6월∼12월)

연구주제	재직간호사의 부서이동(순환) 경험과 관련된 연구
연구목적	간호사의 직무순환은 다양한 직무기술을 배우는 교육의 기회가 되는 긍정적인 면과 새로운 업무의 적응, 교육과 훈련의 부담감 등 부정적인 면이 있다. 최근 간호업무가 복잡해지고 전문화 되어감에 따라 간호사가 전문가 수준에 도달하기 전에 직무순환이 이루어질 경우 부서 및 개인의 부담감이 가중된다. 이에 간호조직은 직무순환이 간호사에게 도전적이고 긍정적인 조직환경이 되도록 체계적인 관리가 필요하다.
연구내용	국내 병원별 간호사 직무순환 관련 간호환경 조사 직무순환과 관련된 긍정적 스트레스 직무순환과 관련된 부정적 스트레스 직무순환과 이직률 연관성 파악 직무순환과 심리적 안녕감 파악 직무순환이 도전적 열정에 미치는 영향 파악 직무순환이 교육, 훈련에 미치는 영향 파악 직무순환이 직무 몰입도에 미치는 영향 파악
기대효과	간호사의 직무순환과 관련된 간호환경을 확인하여 직무순환 시 간호사의 잠재능력을 개발하고, 개인의 성취가 이루어지도록 직무순환의 주기, 부서 특성 등 국내 간호환경을 반영한 발전 모델을 제시하고자 함
연구비 및 연구기간	2,000만원(2024. 6월∼12월)

2. 연구계획서 제출

◾ 제출서류: 연구계획서, 연구요약본, 책임연구원 인적사항

◾ 제출기간: 2024년 5월 21일(화)까지

◾ 제출처: 병원간호사회

- E-mail: khna@khna.or.kr

- 문의: (02) 2261-1711, 1714

◾ 제출방법: E-mail 접수

※ 접수 후 반드시 전화로 도착 여부 확인

◾ 참고사항:

- 접수된 서류는 일체 반환하지 않음(문의사항: ☎ 02-2261-1714)

- 책임연구원의 소속이 학교인 경우 산학협력단과 계약 진행

◾ 연구계획서 선정: 본회 선정 기준에 따라 심의 후 개별 통보

3. 보고서 제출

- 최종보고서 제출 전 중간보고서 제출 (파일형태 가능), 협의 후 수정사항 반영 등 수행

- 최종 완료된 연구결과는 본회의 정책방향 설정에 참고 및 반영될 수 있으며, 그 결과는 본회로 귀속됨

- 최종 연구보고서는 본회 학술지인 '임상간호연구(한국연구재단 등재학술지)'에 투고해야 함. (최종 연구보고서 제출 3년 이내)

※ 붙임: 연구계획서, 연구요약본 양식, 책임연구원 인적사항