I. 조직강화
1. 기구, 조직기능 강화
1) 본부조직 활성화
∙기구조직 TFT 구성 및 운영 (7. 23): 분야별간호사회 기준 강화 및 통폐합 추진 방향 검토
∙제37회 정기총회 (3. 8) 주제: Smart Nursing, 건강을 리드하는 병원간호사
∙증경회장단 및 원로 간담회 (5. 17)
∙제7차 (2013-2015년) 장기사업계획 수립
∙임원워크숍 (6. 22-23)
2) 시․도병원간호사회 및 분야별간호사회 활성화
∙육성비 지원 (4. 24 / 8. 27 / 11. 26)
∙실무자 연수 (6. 23) ∙시도병원간호사회 활성화 TFT 구성 및 운영 (11. 28): 시도병원간호사회 사업 추진 방향 검토
∙우수 간호사회 포상 (3. 8): 서울병원간호사회, 광주병원간호사회, 충남병원간호사회, 병원수술간호사회, 병원투석간호사회 ∙분야별간호사회 회장 간담회 (5. 22)
∙분야별간호사회 연구 지원: 병원상처･장루･실금간호사회, 병원중환자간호사회
∙중소병원 및 요양병원 간호사업 지원: 간호업무 표준화 및 의료기관 인증평가 대비, 5∼20인 미만 342개 회원병원
발간책자 지원 (간호안전관리지침, 임상간호실무지침서, 플러스서비스로 거듭나기Ⅱ)
2. 재무관리
1) 회원증가활동: 등록회원수 - 99,199명 → 2011년 대비 4,527명 (4.8%) 증가
2) 연수기금 운영
∙중소병원 회원을 위한 중장기 특성화 프로그램 교육비 지원 (39명)
∙해외연수 지원 (3명): 간호관리연수, 임상간호포럼
3. 회칙 제규정 검토
1) 회칙 검토 및 인준
∙회칙 개정 (11. 27): 임원후보(회장후보자) 자격 기준
∙회칙 개정 검토 및 인준 (6. 5 / 6. 12) : 병원한방간호사회, 병원투석간호사회, 병원조혈모세포이식간호사회
2) 제규정 검토
∙직제규정 개정 (9. 18) : 4팀 -> 3팀 (기획팀, 관리팀, 학술팀)
∙상훈규정 개정 (11. 27) : 회장상 대상을 분야별간호사회까지 확대
∙분야별간호사회 규정 개정 (11. 27)
∙임상간호연구 투고요령 및 연구윤리 지침 개정 (11. 13)
II. 병원간호사의 위상확립
1. 간호사 역할 및 전문성 확대
1) 간호사 역할정립을 위한 연구 및 활동
∙병원간호사의 역할인식 및 갈등 연구
∙병원간호사의 재직의도 및 이직의도에 미치는 영향요인 (계속)
∙국내 간호부서 그룹파워와 최고간호관리자 직무만족의 관계 (계속)
∙행정직 간호사를 위한 기획능력 향상 교육 (2회)
2) 병원간호사회 연구결과 발표회 (6. 28)
2. 효율적인 간호인력 관리를 위한 활동
1) 병원간호인력 배치현황 실태조사
2) 효율적인 인수인계 방법 개발을 위한 조사연구
3. 간호수가 정책반영을 위한 활동
∙간호등급제를 반영한 DRG 수가체계 개선(안) 개발 연구 (계속)
4. 간호관련법 활동
1) 위험관리과정 워크숍 (4. 17-18)
2) 안전사고 예방을 위한 워크숍 (2회)
3) 환자안전 세미나 (9. 25)
5. 간호사의 위상
1) 간호부서장 워크숍 (8. 24)
2) 간호부서장 간담회 (7회)
3) 간호사 대상 지역별 세미나: 행복한 간호현장 만들기 (5회)
4) 간호사 포상 및 수상자 추천
∙포상: 간호지도자상 4명, 자랑스러운 간호인상 91명, 회장상 16명
∙추천: 관계기관 수상 추천 1건, 수상 1인
III. 병원간호사의 자질 향상
1. 교육과정 개발 및 실시
1) 간호관리자 대상
∙기획능력향상 워크숍 (2회)
2) 중간관리자 대상
∙간호란 무엇인가? (2회) ∙간호관리능력 향상을 위한 코칭 (4회) ∙간호역량강화를 위한 교수법 (2회)
3) 간호사 대상
∙인간관계 향상을 위한 간호 Communication (6회) ∙호흡기계 환자의 간호
∙간호사의 Pride-Up Communication (5회)
4) 임상간호연구방법 워크숍
∙기초과정 ∙심화과정 ∙간호학논문 작성을 위한 통계분석 (2회)
5) 순회학술강연
∙간호현장에서의 비판적 사고 적용 (16회) ∙긍정적 감성 리더십 (16회)
6) 중․장기 특성화 연수 프로그램
∙정맥주입 전문 과정 (심화과정) (3회) ∙암환자의 화학요법 전문인력 양성과정 (2회)
∙호흡기 중환자 간호 (심화과정) (2회) ∙순환기 중환자 간호 (심화과정) (2회)
7) 사이버 교육실 운영
∙수강인원: 총 5,148명
∙운영 프로그램 (14개): 임상실무 간호: 최신근거에 따른 임상간호실무Ⅰ, Ⅱ
간호상황에 따른 간호모듈: 통합과정, 입․퇴원간호, 검사․시술․수술시 간호,
투약․수혈간호, 낙상예방․통증간호, 감염관리, 안전관리
중환자 간호과정: 순환기계 간호, 호흡기계 간호
신부전환자의 간호모듈: 신부전 환자의 간호, 혈액투석 환자의 간호
플러스 서비스로 거듭나기: 나사랑간호사의 CS 도전기
∙신설 프로그램: 간호상황에 따른 간호모듈-감염관리, 안전관리 (2. 17), 임상간호실무-최신근거에 따른 임상간호실무 Ⅰ, Ⅱ (6. 8)
2. 국제 학술교류
∙간호관리연수 (미국 시카고대학 및 4개 의료기관, 6. 2 ∼ 6. 10)
∙임상간호포럼 (미국 하와이대학 및 3개 의료기관, 11. 7 ∼ 17)
IV. 간호업무 수준 향상
1. 간호의 연속성 유지 강화
1) 학술지 발간
∙임상간호연구: 제18권 제1, 2, 3호 발간
∙논문심사 강화: 심사위원 5명 증원 (총 42명), 통계 자문위원 (3명), 영문초록 교정위원 2명 증원 (총 4명),
편집위원 1명 보강 (총 9명)
2) 학술지 질 향상 활동
∙임상간호연구 투고요령 및 연구윤리 지침 개정 (11. 13)
3) 학술대회
∙임상간호연구 발표회 (2. 16)
2. 학술연구
∙근거기반 임상간호실무지침의 수용개작 및 간호분야 실무지침의 수용개작 방법론 표준화-정맥주입요법 중심으로-
∙근거기반 간호실무지침 개발Ⅰ, Ⅱ
3. 간호실무 향상
1) 베스트 프리셉터 되기 (2회)
2) 간호상황에 따른 간호과정 적용 워크숍 (2회)
3) 간호과정 적용 평가도구 개발: 산소요법 및 흡인간호
4) 간호과정 적용 평가도구 단행본 발간
5) 국내 전자간호기록 개발 및 실무적용 현황 실태 조사
6) 사이버교육 프로그램 개발 (3종): 복막투석 환자의 간호, 신경계 신체사정, 순환호흡기계 신체사정
4. 병원평가 관련 활동
1) 평가관련 활동
∙대한병원협회 병원신임평가 간호평가위원 추천 (50명, 4. 27)
∙병원신임평가 진료지원부문 전문위원회 구성에 따른 위원 추천 (5. 30)
∙의원 인증제도 기준 개발 실무팀 및 전문가 패널 추천 (10. 31)
2) 세미나
∙의료기관 인증 대비를 위한 설명회: 요양병원 인증 설명회 (12. 5)
V. 권익옹호 및 복지증진
1. 고용조건, 근무환경 개선을 위한 활동
1) 병원간호사 근로환경 향상을 위한 세미나 (2회)
2) 신규간호사 북돋우기 워크숍 (8개 지회)
3) 교대근무 간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사
2. 회원복지증진을 위한 활동
∙복지기금 지급 : 36개 병원 총 47명
∙간호용품 아이디어 경진대회 (8. 22)
VI. 홍보체제 강화
1. 간호사업 홍보 활성화
1) 병원간호사회 홍보
∙각종 행사 및 교육 시 본회 사업 홍보 (47회)
∙웹진 ‘With us’ 매월 발송: 21,000명/ 월
∙회원대상 무료교육 제공: 총 55회 12,136명
2) 1004Day 간호사 봉사활동
∙주제: 건강한 삶은 간호사와 함께 - 당신의 혈당은 안전하십니까?
3) 간호사가 알려주는 홈케어 수정·보완: 11개 목록
4) 홈페이지 운영: 분야별간호사회 회원조회 시스템 개발 (8. 3)
5) 일간지, 월간지 및 전문지 홍보 (49건)
2. 간호문화 확립
1) CS강사교육
∙CS리더교육 - MOT (2회)
∙CS리더교육 - 화난고객과 소통하기 (2회)
∙CS리더교육 - 내부고객만족을 위한 감정조절 훈련과정 (2회)
2) 간호문화 (간호전문직 위상) 확립
∙임상현장에서의 긍정적인 간호문화 도출 연구
∙간호전문직과 간호문화 (11. 14)
I. 본회 발전을 위한 조직강화
1. 기구, 조직 기능강화
1) 사업시행결과 검토 및 사업계획 수립
∙창립 40주년 행사를 위한 계획 수립
2) 지회 및 분야회 활성화
∙시도병원간호사회 활성화 TFT
∙사업 및 예산 가이드라인 설정
∙분야회 역할 확대를 위한 연구지원
∙우수 간호사회 포상
∙실무자 연수
2. 효율적인 재무관리
1) 본회 재정 강화
2) 지회 및 분야회 재정 강화
∙육성비 지원
3) 회관관리
∙회관 임대 및 유지 보수
3. 회원관리
1) 회원 DB 관리
2) 회원등록방법 개선
4. 회칙, 제규정 검토 및 개정
II. 병원간호 발전을 위한 지원
1. 병원간호조직 활성화
1) 간호부서 조직 활성화를 위한 활동
∙국내 간호부서 그룹파워와 최고간호관리자 직무만족의 관계 연구
2) 간호부서장 워크숍: 서울, 경상권
3) 지역별 간호부서장 간담회
2. 간호사의 역할, 전문성 확대
1) 간호사 역할 정립을 위한 활동
∙병원간호사의 재직의도 및 이직의도에 미치는 영향요인 연구
2) 간호사 역할 확대를 위한 연구
3) 간호전문성 확대를 위한 활동
4) 간호 역량, 성과 증대를 위한 활동
∙승진수간호사 대상 프로그램 개발 및 실시
∙남자간호사 대상 프로그램 개발 및 실시
5) 연구결과 발표회
3. 간호윤리 강화
1) 간호윤리 상황극 콘테스트
2) 간호윤리 워크숍
4. 효율적인 인력관리
1) 병원간호인력 배치현황 실태조사
2) 효율적 인력관리를 위한 활동
5. 간호 관련 제도 개선 활동
1) 간호관련법 활동
2) 간호과오사례와 예방지침 개정 준비
3) 안전사고 예방 워크숍 (4회)
6. 간호수가체계 개선 활동
1) 간호수가·관리료 개선
∙간호등급제를 반영한 DRG 수가체계 개선(안) 개발 연구
2) 환자 분류도구 활용
∙각종 환자분류도구 표준화
III. 병원간호사의 역량 강화
1. 간호역량강화를 위한 교육과정 실시
1) 간호부서장 대상
∙프로그램 개발 및 실시 (2회)
2) 간호관리자 대상
∙간호란 무엇인가? (2회) ∙간호관리능력 향상을 위한 코칭 (4회) ∙간호역량강화를 위한 교수법 (3회)
3) 간호사 대상
∙인간관계 향상을 위한 간호Communication (6회) ∙베스트 프리셉터 되기 (4회)
∙행정간호사를 위한 기획능력향상 워크숍 (4회) ∙간호사의 Pride-Up Communication (6회)
4) 순회학술강연
∙통증간호 ∙행복한 하루 만들기
5) 중장기 특성화 연수프로그램
∙정맥주입 전문과정 (심화과정) (2회) ∙암환자의 증상관리 개발 및 실시 (2회)
∙호흡기 중환자 간호(심화과정) (2회) ∙순환기 중환자 간호 (심화과정) (2회)
2. 사이버교육실 운영
∙운영 프로그램 (14개): 임상실무 간호: 최신근거에 따른 임상간호실무Ⅰ, Ⅱ
간호상황에 따른 간호모듈: 통합과정, 입․퇴원간호, 검사․시술․수술시 간호,
투약․수혈간호, 낙상예방․통증간호, 감염관리, 안전관리
중환자 간호과정: 순환기계 간호, 호흡기계 간호
신부전환자의 간호모듈: 신부전 환자의 간호, 혈액투석 환자의 간호
플러스 서비스로 거듭나기: 나사랑간호사의 CS 도전기
∙신설 프로그램 (3개): 복막투석 환자의 간호, 신경계 신체사정, 순환호흡기계 신체사정
3. 사이버교육 개발 (2개)
∙응급간호
∙신체사정
4. 국내외 학술교류
1) 간호관리자 연수
∙프로그램 개발
2) 간호사 연수
∙임상간호포럼
3) 타 단체와의 교류
∙대한병원협회 Korea Healthcare Congress 간호부문 주제 및 분과토의자 추천
5. 간호사 보수교육 프로그램 개발
1) 프로그램 개발
2) 지회, 분야회 인준 지원
3) 보수교육 질 향상을 위한 활동
IV. 병원간호 실무 향상
1. 병원간호표준 수립
1) 간호실무 지침의 표준화
∙한국간호교육평가원 핵심기본간호술(20개) 비교 검토
2) 간호안전관리 지침
3) 신규간호사 교육지침서
∙개정 준비
2. 간호실무 개선 활동
1) 전자간호기록 실태조사 및 개선
∙국내 전자간호기록 시스템 실무 활용 연구
2) 인수인계 실태조사 및 개선
∙효율적인 인수인계 방법 개발을 위한 조사연구 후속연구
3) 간호전달체계 개선
∙Primary Team Delivery Model의 적용 및 평가 연구완료 및 활용
4) 간호모범 사례 확산
∙Best Nursing 사례집 ∙Best Nursing 경진대회 ∙간호상황에 따른 간호과정 워크숍 (2회)
3. EBP 개발
∙EBP 개발 (2종)
∙근거기반 간호실무 적용을 위한 세미나
4. 임상간호연구
1) 학술지 발간 (연3회)
2) 학술지 수준 향상을 위한 활동
3) 임상간호연구를 위한 교육
∙임상간호연구방법-기초과정 ∙임상간호연구방법-심화과정 ∙간호학논문 작성을 위한 통계분석 (2회)
∙임상간호학술대회 ∙IRB 교육: 프로그램 개발 및 실시
5. 각종 평가에 대한 제도적 대응
V. 병원간호사의 권익옹호 및 복지증진
1. 고용조건, 근무환경 개선 활동
1) 병원간호사 근로조건 실태조사
2) 행복한 간호현장 만들기
∙세미나
∙Refresh 캠프 (10회)
∙신규간호사 북돋우기 워크숍 (8회)
3) 간호사 복지증진을 위한 활동
2. 간호사 위상 높히기
1) 간호사의 전문직관 강화 활동
∙지역별 세미나: ‘간호사는 프로다’ (8회)
2) 간호사 포상
∙간호지도자상 ∙자랑스러운 간호인상
∙회장상 ∙각종 수상자 추천
3. 회원의 복지 증진
1) 복지기금 운영 및 지원
2) 연수기금 운영
∙중장기 프로그램: 교육비 50% 지원 ∙해외연수 지원
∙전국 회원병원 사이버교육비 지원
VI. 간호사 이미지 향상과 홍보
1. 병원간호사회 홍보
1) 병원간호사회 웹진 매월 발송
2) 병원간호사회 홍보 리플렛 발간
3) 각종 행사 시 사업 소개
2. 긍정적인 간호조직 문화 만들기
1) 간호문화 세미나
2) 공청회
3. 간호사 이미지 향상
1) 1004 Day 봉사활동
2) CS 리더 교육 과정
∙CS리더교육-MOT (2회) ∙CS리더교육-화난고객과 소통하기 (2회)
∙CS리더교육-내부고객만족을 위한 감정조절 훈련과정 (2회)
3) 간호사가 알려주는 홈케어
4) 간호사 선행, 활동 사항
4. 유관단체와의 유대