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임상간호사회는 2003년도에 각 위원회에서 실시하였던 연구를 회원들에게 발표하는 자리인 “임상간호사회 연구결과 발표회”를 6월 10일 서울아산병원 대강당에서 200여명의 회원들이 참석한 가운데 곽월희 기획위원장님의 개회사를 시작으로 개최하였다.
발표된 연구논문은
1. 한국 임상간호사 역할정립에 관한 연구 Ⅱ
- 한국 임상간호사 역할의 타당성 연구-
김주현 책임연구원(강원대 간호학과 교수)와 조경숙 연구원(경원대 간호학과 교수)가 발표하였으며, 1차 연구에서 도출된 간호사 역할의 타당도를 검정하는 목표로 진행되었으며 워크숍과 패널토의를 거쳐 689개 간호역할행위, 82개 간호역할 분류, 역할 도출하여 개념틀에 의해 18개 간호사 역할을 확정하였다.
간호의 대상자는 욕구를 가진 인간이고, 간호는 간호과정을 통하여 구현되고, 간호를 수행하기 위한 간호환경관리자로서의 개념을 근거로 도출하였다. 연구결과로 도출된 간호사 역할의 정의와 업무내용을 기술하며, 대한간호협회와 미국간호협회의 간호사 역할과 비교분석하고, 제언으로는 도출된 간호역할에 대한 표준 설정과 평가기준을
개발하는 후속연구가 필요하다고 하였다.
2. 시스템 다이내믹스를 이용한 적정 법정 간호인력 산정에 관한 연구
(2003년도 사업 보고서 수록)
김문실 책임연구원(이대 간호확학대 교수)와 김정아 연구원 (한양대 간호학과 교수)가 발표하였고 기존의 획일적이고 단편적인 단순공식, 방법을 넘어서 다양한 변수들을
복합적으로 고려한 1960년대 MIT교수였던 Jay W.Foster가 개발한 시스템 다이내믹스를 이용하였다.
간호인력 산정에 영향을 미치는 요인을 규명, 요인간 인과순환적인 피드백 구조모형을 제시, 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인들간의 순화적 피드백 구조를 바탕으로 시스템다이내믹스 모델을 구축, 시스템 다이내믹 모델의 시뮬레이션 결과를 고려해 2,3차 의료기관에 적합한 적정 법정 간호인력 산출하였다.
간호인력 산정을 위한 개념틀로 환자, 간호업무, 간호조직이 기술되었고 간호인력산정에 관한 Stock&Flow Diagram은 간호사 경력, 환자중증도, 간호업무, 간호의 질, 환자만족도, 이직의도의 변수가 포함되었다. 시뮬레이션 결과 병상수대 : 간호사수의 비가 2.5 :1과 3:1에서 간호의 질, 환자 만족도 등에서큰 차이를 보이지 않음을 고려할 때 의료기관의 경제적 효율성 측면에서 가장 적절한 간호인력은 병상수대 간호사수의 비가 3:1이라고 사료되어 평균 병상가동률이 85-87%일 경우로 환산하면 환자수대 : 간호사수는 2.6:1이 적합하며, 종합병원인 경우는 병상수 : 간호사수가 3.5 :1 이므로 평균병상가동률 82-85%를 감안하면 환자수 : 간호사수는 3.0:1이 적합하다고 하며 추후에는 의료기관별로 타당하고 적용 가능한 적정 간호인력산정 프로그램이 연구되여야 함을 제언하였다.
3.4. 병원간호인력 배치현황/병원간호사 근로조건 실태조사
(2003년도 사업보고서 수록)
임상간호사회 법제위원회 사업인 2003년도 병원간호인력 배치현황 실태조사 연구결과를 장혜령 법제위원(삼성제일병원 간호부장)이 복지위원회 사업인 2003년도 병원간호사 근로조건 실태조사 연구결과를 김인자 복지위원(세브란스병원 간호과장) 이 보고하였다. 계속적으로 변화하는 병원의 간호인력 배치현황과 병원의 근로조건을 확인하고자 조사하였으며 전국의 150병상 이상의 회원병원에 설문지를 송부하여 응답한 결과(165개 병원, 47.3%)를 대상병원의 일반적 특성, 간호인력 현황, 간호업무전달 체계, 주당 근무시간, 휴가제 도, 연봉 등을 분석하여 발표하였다. 발표에 이어 간호업무 전달 체계 및 업무내용을 고려하여 분석하고 중환자실 및 기타 부서의 환자분류체계를 기초로 한 적정간호인력을 산정하는 연구와 많은 병원에 최소한 법정복지제도가 정착할 수 있는 방안이 제시되어야 함을 제언하였다.
또한 "간호학연구에서의 시스템 다이내믹스의 적용"을 통해 1960년대 MIT교수였던 Jay W.Foster가 개발한 시스템 다이내믹스 개요와 간략한 시뮬레이션을 직접 경험하였으며 연구와 관련하여 회원들의 질문과 연구원의 답변이 오고가는 열띤 종합토의 시간을 가졌다.
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